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罗兴海律师解答女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗在职

中国法学 2022-11-14 20:11:59 律师咨询 24 0

法律的各种问题很多人不知道,对此罗兴海律师为大家整理了关于女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗在职,女职工在什么期间不得解除劳动合同的问题解答,希望能够帮助大家

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罗兴海律师介绍:

罗兴海男河北周元律师事务所专职1395631203191995年12月01日113011995101413441996年05月01日1996年05月01日中共党员

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问题:女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗在职

罗兴海律师解答:

女职工处于特殊时期,除非劳动者有重大过错,否则当事人不能单方解除劳动关系,否则属于违法辞退,必须支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年发一个月工资。不满一年半的按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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