劳动合同纠纷的诉讼时效怎么计算(签订合同时1年的时间是怎么算的)

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民事经济纠纷是否有起诉期限

民法总则的规定，是从知道或者应当知道权利受侵害之时起算时效，这个知道或者应当知道权利受到侵害的时间，可能比实际侵权的时间晚一些，但最长不能超过20年。

不论什么时候起诉，法院都不会因经过时效不予以立案。立案的条件是确定的，当事人双方适格，有明确的诉讼请求，属于所诉法院管辖。

诉讼时效只是一个抗辩的事由，对方主张了才起效。

法院不能主动释明。也就是说，法院不能提醒被告，你可以主张诉讼时效经过的抗辩事由。只能看被告人的态度。如果被告不主张，问题不大。也就是说只要他愿意还款，什么时候都行，跟有没有诉讼时效没有多大关系。

随着时间的推移，你的维权风险就加大。因为在民法慈母的世界里，她保护很傻很天真的孩子，但不保护太傻太天真的孩子。

也就是说，法律不保护在权利上睡觉的人。主动积极地主张自己的权利才是正道。

正常是原告就被告，也就是被告在哪，就上哪去告。被告经常居所地法院有管辖权，合同签订和履行地也有管辖权。最好在经常居住地法院起诉，这样履行起来比较方便，但会增加你的维权成本。如果有相关证据，最好就近，这样对你有好处，最主要的是可以中断中止时效。

希望对您有帮助。

在公司工作20年了,已签无固定期限劳动合同,现公司要调岗降薪我该如何维权

在公司工作20年了，已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗

不能算违约。当事人与用人单位之间的劳动合同是双方共同协商一致后签订的，双方都应恪守，但并不是不可以终止，不可以解除的，当事人因身体原因不能履行合同的，可以提前一个月向用人单位书面提出离职申请，用人单位应予批准，并为员工正常办理离职手续。所以当事人的行为不是违约行为。

签订合同时1年的时间是怎么算的

谢邀。时间是有两种算法。按照国家规定的时间计算公式：某年某月某日至次年的某年某月某日的提前一天即为一个整自然年，如：2018年3月13日至2019年3月12日为一年约定期限时间。第二，在民间团体和百姓之家，也有按照俗约的，即某年某月某日至次年的某年某月某日整时来约定，如2018年3月13日至2019年3月13日，这即为一个整自然年约定期限时间。当然，按照合同约定，时间期限只要不过当日的0点，即半夜12时，都是在有效期内。希望能够帮到你，祝生活愉快????

关于劳动合同纠纷的诉讼时效怎么计算，签订合同时1年的时间是怎么算的的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。