公司可否解除与兼职员工的劳动合同纠纷

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***律师解答：

公司是可以依法解除与兼职员工的劳动合同的。如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

***律师介绍：

性别：女

年龄：34

民族：汉族

政治面貌：共青团员

学历：硕士

执业机构：上海昊理文事务所

执业类别：专职

执业状态：注销

执业证号：131*********42170

主管机关：浦东新区司法局

擅长领域：劳动法

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