单位不承认病假条怎么处理(员工病假条造假,公司可以怎么处理)

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***律师解答：

如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位也可以单方面解约：劳动者被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

中华人民共和国劳动合同法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

***律师介绍：

性别：女

年龄：30

民族：

政治面貌：共青团员

学历：本科

执业机构：上海众华事务所

执业类别：专职

执业状态：正常

执业证号：131*********44051

主管机关：虹口区司法局

擅长领域：劳动法

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