工作不到一周就离职工资应当如何发给员工(上班一周离职不发工资)

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***律师解答：

工作不满一周离职的工资，按照劳动合同约定的方式，结合员工实际就业情况支付，可计算月工资21.75实际出勤天数。离职时，用人单位应当一次性支付员工工资。

法律依据

工资支付暂行规定第九条劳动关系当事人依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

***律师介绍：

性别：女

年龄：41

民族：汉族

政治面貌：民盟盟员

学历：本科

执业机构：上海严嫣事务所

执业类别：专职

执业状态：正常

执业证号：131*********83241

主管机关：长宁区司法局

擅长领域：劳动法

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