对员工工资扣罚可以低于最低工资标准吗

法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于对员工工资扣罚可以低于最低工资标准,劳动法规定公司工资不得低于最低工资标准的问题解,希望能够帮助大家

***律师解答：

公司扣除的工资不能低于最低工资标准。给员工造成经济损失时，公司可根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从员工本人工资中扣除。每月扣款不得超过员工月工资的20%。

法律依据

工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

***律师介绍：

性别：男

年龄：37

民族：汉族

政治面貌：群众

学历：硕士

执业机构：上***律师事务所

执业类别：专职

执业状态：正常

执业证号：131*********78449

主管机关：浦东新区司法局

擅长领域：劳动法

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